För arbetsgivare
Hospitalitypersonal, utvald av någon som själv stått vid passet.
Kockar, servicepersonal, housekeeping och arbetsledare för hotell, resorter, restauranger, ambassader, privata residens och avlägsna anläggningar.
01 · Marknader
Där jag rekryterar
Nordiska säsonger
Kockar, servitörer, bartenders, housekeepingpersonal och arbetsledare för hotell, restauranger och resorter.
Se målgruppAfrika
Kök-, restaurang- och barpersonal, housekeeping- och receptionspersonal, arbetsledare och chefer för hotell och resorter.
Se målgruppJapan & Asien
Kockar, servicepersonal, housekeeping och arbetsledare för hotell, ambassader och residens.
Se målgruppPrivata & diplomatiska residens
Privatkockar, butlers och servicepersonal, hushållerskor och fastighetsskötare.
Se målgruppAvlägsna anläggningar & entreprenörer
Kök- och DFAC-personal, lägerservice, housekeeping-, tvätt- och städteam, arbetsledare och lägerchefer.
Se målgruppMellanöstern (sekundär)
Hotell-, catering- och lägerpersonal i alla roller, från kök och servering till housekeeping och arbetsledare.
Se målgrupp02 · Tjänster
Tjänster och priser
Full rekrytering
Offert ges
Pris per roll, betalas när din anställda börjar. Inkluderar ersättningsgaranti.
Kitchen Staffing Check
79 €
En kocks genomgång av din kökbemanning.
Jobbannons skriven av en kock
69 €
69 € · 99 € på fyra språk (EN, FI, SV, NO)
Bedömning av provpass
från 99 €
En erfaren kocks bedömning av en kandidats provpass.
Kandidatbedömning
För afrikanska hotell och resorter, entreprenörer, gruv- och oljeverksamheter samt privata hushåll: yrkesintervjuer på video, granskning av CV, intyg och arbetshistorik samt referenskontroller. Jag kan arbeta som din kökssakkunniga eller rekrytera med licensierade byråer i hemlandet. Arvode enligt överenskommelse.
Priser exkl. moms där tillämpligt.
Tillfällig köksmästare kan ordnas enligt överenskommelse.
Gratis Kitchen Operations Toolkit (HACCP, loggar, allergener, menykalkyl) →
03 · Processen
Så fungerar det
- 01
Brief
Vi pratar: rollen, lönen, arbetstiderna, sanningen.
- 02
Kortlista
Jag hittar och bedömer kandidater. Du får min ärliga åsikt om var och en.
- 03
Placering
Du träffar dem, väljer och betalar när din anställda börjar.
- 04
Uppföljning
Jag hör av mig efter de första veckorna. Om det inte fungerar gäller ersättningsgarantin.
04 · För arbetsgivare
Briefen
Berätta vem du behöver. Rollen, platsen, lönen, startdatumet. Femton minuter i telefon säger mig mer än tio mejl.